# 開発力の強化｜モバイルファクトリー（3912）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのため、以下について注力しております。①スキルの高い優秀な人材の確保が重要であると認識しております。人材の確保は現在開発人員を新卒採用中心に行っており、必要に応じて中途採用も実施し、当社の求める人物像にあった人材の採用に努めてまいります。②社内の人材育成のため、能力開発が重要となります。そのために専門職別の勉強会や社外研修、新たな技術の取得への支援等の開発者が成長を実感できるような体制を整えてまいります。」 — 開発人員の採用、専門職別勉強会、社外研修、新技術取得支援などを通じて開発力を強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/3912/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「①スキルの高い優秀な人材の確保が重要であると認識しております。人材の確保は現在開発人員を新卒採用中心に行っており、必要に応じて中途採用も実施し、当社の求める人物像にあった人材の採用に努めてまいります。②社内の人材育成のため、能力開発が重要となります。そのために専門職別の勉強会や社外研修、新たな技術の取得への支援等の開発者が成長を実感できるような体制を整えてまいります。」 — 新卒中心の採用、中途採用、専門職別勉強会、社外研修、新技術取得支援に加え、福利厚生やインセンティブ・表彰などによる人材の確保・維持を継続している。 (https://komori.app/company/3912/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「現在は新卒採用を中心に行っておりますが、中途採用も適宜実施し、当社の求める人物像にあった人材の確保に努めてまいります。」 — 新卒中心の採用、中途採用、勉強会、社外研修、新技術取得支援、柔軟な働き方や報奨制度による開発人材の確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3912/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「優秀な人材の確保及び維持のために、新しい生活様式に適応した「モバワーク」の導入や福利厚生の充実、従業員への報奨等を積極的に進めております。」 — 開発力強化に向けた人材確保・維持の手段として、新しい生活様式に適応した「モバワーク」の導入、福利厚生、業績連動型賞与や表彰を明示した。 (https://komori.app/company/3912/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「優秀な人材の確保及び維持のために、新しい生活様式に適応した「モバワーク」（※）の導入による遠方在住の人材の採用や福利厚生の充実、従業員への報奨等を積極的に進めております。」 — 開発力強化に向け、「モバワーク」を活用した遠方在住人材の採用を明示し、人材確保・維持の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/3912/filing/2022-fy)
- 2026-02-27 前進 「現在は新卒採用を中心に行っておりますが、即戦力となる中途採用も戦略的に実施し、当社の求める人物像にあった人材の確保に努めてまいります。」 — 新卒採用に加えて中途採用を戦略的に実施する方針を明示した。 (https://komori.app/company/3912/disclosure/20260226570344)
- 2026-04-24 前進 「AI共生時代の人材像の再定義を行い、採用・育成・評価のコアとなる人材定義のアップデートを準備中」 — AI活用を前提とした人材定義を、採用・育成・評価に関わる全社的な更新施策として準備している。 (https://komori.app/company/3912/disclosure/20260423509067)
- 2026-07-24 前進 「AI共生時代の人材像の再定義を行い、採用・育成・評価のコアとなる人材定義のアップデートを準備中」 — AI活用を前提とした人材像の再定義と、採用・育成・評価への反映準備を示した。 (https://komori.app/company/3912/disclosure/20260723598223)