# 女性管理職比率の自然な向上｜Ａｉｍｉｎｇ（3911）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その内、女性管理職比率については、日本政府が掲げる「2030年までに女性管理職比率30％」という数値目標については現状達成ができていないため、引き続き性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるとともに女性が活躍しやすい環境を整備すること等を通じて、自然体で女性管理職比率が向上するように取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率について自社の数値目標は定めていないとしつつ、採用・登用と女性が活躍しやすい環境整備を通じて比率向上を目指している。政府の2030年目標30％は自社目標ではなく、現状未達の基準として引用している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2024年12月末時点の日本国内における女性管理職比率は19.1％となっております。女性管理職比率については、日本政府が掲げる「2030年までに女性管理職比率30％」という数値目標については現状達成ができていないため、引き続き性別を問わず能力や実績に応じた採用・登用を進めるとともに女性が活躍しやすい環境を整備すること等を通じて、自然体で女性管理職比率が向上するように取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率は19.1％となり、前年の15.2％から上昇した。能力・実績に応じた採用・登用と女性が活躍しやすい環境整備による自然な比率向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3911/filing/2024-fy)