# 多様な人材の採用・登用｜Ａｉｍｉｎｇ（3911）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3911/threads/3b837dd4e8c2
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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の確保が国際的な競争力の強化にもつながるとの考えに基づき、性別、年齢、国籍など属性が異なる人材を採用しています。2023年12月末時点の女性管理職比率は15.2％、総社員数に占める外国人比率は10.5％（11か国）となっております。」 — 性別、年齢、国籍などの属性が異なる人材を採用し、女性管理職比率15.2％、外国人比率10.5％（11か国）を開示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「人材の多様性の確保が国際的な競争力の強化にもつながるとの考えに基づき、性別、年齢、国籍など属性が異なる人材を採用しています。2024年12月末時点の日本国内における女性管理職比率は19.1％、総社員数に占める外国人比率は10.0％（９か国）となっております。」 — 女性管理職比率は前期の15.2％から19.1％へ上昇した一方、外国人比率は10.5％（11か国）から10.0％（9か国）となった。 (https://komori.app/company/3911/filing/2024-fy)