# 人材の獲得・育成・流出防止リスク｜Ａｉｍｉｎｇ（3911）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかし、万が一、当社グループの採用基準を満たす資質とスキルを持った人材の獲得や人材の流出防止が適切に行えず、適正な人材の確保ができなかった場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な優秀人材の獲得・育成・流出防止ができない場合のリスクを示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかし、万が一、当社の採用基準を満たす資質とスキルを持った人材の獲得や人材の流出防止が適切に行えず、適正な人材の確保ができなかった場合、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の獲得、育成、流出防止ができない場合の事業影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社では入社後の実務研修や各種勉強会の開催など、人材の育成と流出の防止に鋭意努力し、優秀な人材の確保を図っておりますが、万が一、当社の採用基準を満たす資質とスキルを持った人材の獲得や人材の流出防止が適切に行えず、適正な人材の確保ができなかった場合、当社の事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の獲得、育成、流出防止ができない場合の事業影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは入社後の実務研修や各種勉強会の開催など、人材の育成と流出の防止に鋭意努力し、優秀な人材の確保を図っておりますが、万が一、当社グループの採用基準を満たす資質とスキルを持った人材の獲得や人材の流出防止が適切に行えず、適正な人材の確保ができなかった場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の獲得、育成、流出防止ができない場合の事業影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは入社後の実務研修や各種勉強会の開催など、人材の育成と流出の防止に鋭意努力し、優秀な人材の確保を図っておりますが、万が一、当社グループの採用基準を満たす資質とスキルを持った人材の獲得や人材の流出防止が適切に行えず、適正な人材の確保ができなかった場合、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 実務研修や勉強会による人材育成・流出防止と、優秀な人材を確保できない場合の事業影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2024-fy)