# 早期退職優遇制度による人員適正化｜Ａｉｍｉｎｇ（3911）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「また、「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的とした早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図りました。」 — 「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的として早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図った。 (https://komori.app/company/3911/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 前進 「また、前四半期に実施した『戦国大河』の広告宣伝費が減少したほか、2019年５月７日に公表した早期退職優遇制度の実施により従業員数が減少した結果、販売管理費が減少しました。」 — 2019年5月7日に公表した早期退職優遇制度を実施し、従業員数の減少と販売管理費の減少という結果を記載している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2019-q3)
- FY2019 再掲 「また、「成長投資ができる黒字体質への転換」を目的とした早期退職優遇制度を実施し、プロジェクト状況に応じた人員の適正化を図りました。」 — 早期退職優遇制度を「成長投資ができる黒字体質への転換」のための人員適正化策として継続して記載している。 (https://komori.app/company/3911/filing/2019-fy)
- 2026-04-28 前進 「運営人員の適正化を継続」 — 従業員数が2025年12月期第4四半期の700名から2026年12月期第1四半期末の675名となり、運営人員の適正化を継続している。 (https://komori.app/company/3911/disclosure/20260428513194)