# 多様な働き方・学び・従業員満足度の向上｜エムケイシステム（3910）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な働き方の実現②多様な学びの機会の提供③従業員満足度の向上という課題解決に向けて取り組んでまいります。」 — 人材育成・社内環境整備の具体的な課題として、多様な働き方、多様な学び、従業員満足度向上を掲げている。 (https://komori.app/company/3910/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「特に人的資本に関しては、女性活躍推進・男性の育児参画・公正な賃金制度の整備を通じて、従業員の多様性とエンゲージメント向上を図ることが当社の成長戦略に直結すると認識しております。」 — 多様な働き方・学び・従業員満足度向上のテーマを、女性活躍、男性育児参画、公正な賃金制度という具体的な施策と成長戦略に結び付けて記載している。 (https://komori.app/company/3910/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「特に人的資本に関しては、女性活躍推進・男性の育児参画・公正な賃金制度の整備を通じて、従業員の多様性とエンゲージメント向上を図ることが当社の成長戦略に直結すると認識しております。」 — 多様な働き方・学び・従業員満足度のテーマを、女性活躍、男性の育児参画、公正な賃金制度、エンゲージメント向上と成長戦略へ具体化している。 (https://komori.app/company/3910/filing/2025-fy)