# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する定量目標｜エムケイシステム（3910）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに20％　14.3％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％　労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに80％　74.8％」 — 2026年3月を期限として、女性管理職比率20％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異80％の目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3910/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに
20
％
15.8
％
男性労働者の育児休業取得率
2026年３月までに
100
％
100.0
％
労働者の男女の賃金の差異
2026年３月までに
80
％
66.1
％」 — 2026年3月の目標は維持され、女性管理職比率の実績は14.3％から15.8％へ上昇した。男性育児休業取得率は100％を維持し、男女賃金差異の実績は74.8％から66.1％へ低下した。 (https://komori.app/company/3910/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに20％　17.6％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに100％　0.0％　労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに80％　74.4％」 — 2026年3月までの目標は維持され、女性管理職比率は15.8％から17.6％へ上昇した。男性育児休業取得率は100％から0.0％へ低下し、男女賃金差異は66.1％から74.4％へ改善した。 (https://komori.app/company/3910/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに20％　20.0％　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％　労働者の男女の賃金の差異　2026年３月までに80％　83.1％」 — 旧目標である女性管理職比率20％、男性育休取得率100％、男女賃金差異80％を実績上達成したうえで、女性管理職25％・男女賃金差異85％を2029年3月まで、男性育休取得率100％を2027年3月までとする次期目標へ引き上げた。 (https://komori.app/company/3910/filing/2025-fy)