# 優秀な人材の確保・育成｜ショーケース（3909）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社としましては、採用における競争力の強化を図るとともに、魅力のある職場環境を構築し、社員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 採用競争力、職場環境、研修・福利厚生・人事制度を通じて人材の確保・育成を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/3909/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループとしましては、採用市場における知名度向上により、競争力の強化を図ると共に、魅力のある職場環境を構築し、社員の能力やモチベーション向上に資するため、研修制度の強化、福利厚生の充実、人事制度の整備・運用を進めてまいります。」 — 採用市場での知名度、職場環境、研修、福利厚生、人事制度を通じた人材確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3909/filing/2020-fy)
- FY2026 再定義 「こうした認識のもと、当社グループは「①事業成長を担う専門人材の確保」「②社員の成長を後押しする育成・評価の仕組み構築」「③多様な人材が長く活躍できる環境整備」の３つを人材戦略の基本方針として位置づけ、経営戦略の実現を支える基盤としております。」 — 人材確保・育成方針が、専門人材の確保、育成・評価制度、多様な人材が長く働ける環境整備という3本柱の人材戦略として整理されている。 (https://komori.app/company/3909/filing/2025-fy)