# テレワーク・在宅勤務制度の導入｜シリコンスタジオ（3907）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「従業員及びそのご家族の健康に配慮すべく、時差出勤やテレワークを導入し事態の長期化に備えるとともに、当社は「with コロナ」時代に対応すべく、2020年６月より在宅勤務制度を本格導入することといたしました。」 — 従業員と家族の健康への配慮および感染症の長期化への対応として、時差出勤・テレワークを導入し、2020年6月から在宅勤務制度を本格導入する方針を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3907/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「当社グループにおいては、従業員及びそのご家族の健康に配慮すべく、在宅勤務制度を導入し事態の長期化に備えるとともに、当社グループが強みを持つコンピューターグラフィックス（CG）関連ビジネスに注力し、経営基盤の強化に取り組んでまいりました。なお、当社グループは「with コロナ」時代に対応すべく、2020年６月より在宅勤務制度を本格導入することといたしました。」 — 2020年6月から本格導入した在宅勤務制度を通期の事業運営実績として確認し、感染症長期化への対応策として定着させている。 (https://komori.app/company/3907/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「また、新型コロナウイルスの感染対策を講じ、従業員及びそのご家族の健康に配慮するとともに、在宅勤務など新しい働き方に対応する中で社員の生産性向上及び顧客満足のさらなる向上を図ります。」 — 在宅勤務など新しい働き方への対応と、従業員の健康、生産性、顧客満足の向上を継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「人材事業においては、クライアント企業、求職者双方に満足して頂けるようサービス向上に取り組んでまいりました。」 — 人材事業でクライアント企業と求職者双方に向けたサービス向上を継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「人材事業においては、クライアント企業、求職者双方に満足して頂けるようサービス向上に取り組んでまいりました。」 — クライアント企業と求職者双方に向けた人材サービスの向上を継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「また、在宅勤務・遠隔地勤務など新しい働き方に対応し、社員の生産性向上及び顧客満足のさらなる向上を図ります。」 — 従来の在宅勤務に加え、遠隔地勤務など新しい働き方への対応を明示し、生産性・顧客満足の向上へ取り組みを広げている。 (https://komori.app/company/3907/filing/2022-fy)