# 女性管理職比率3割以上と男女勤続年数差異の解消｜シリコンスタジオ（3907）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間　2023年４月１日～2026年３月31日までの３年間　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供　正社員・契約社員労働者に占める女性管理職の割合を３割以上にすること　23.3％　職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備　男女の平均勤続勤務年数の差異を解消すること　男性：6.1年　女性：6.7年」 — 2026年3月末までの3年間を計画期間とし、女性管理職比率30％以上、男女平均勤続年数差異の解消を目標化した。女性の配置拡大、公正な育成・評価、柔軟な働き方等の達成手段も記載している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「計画期間　2023年４月１日～2026年３月31日までの３年間　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供　正社員・契約社員労働者に占める女性管理職の割合を３割以上にすること　20.0％　職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備　男女の平均勤続勤務年数の差異を解消すること　男性：5.9年　女性：6.7年」 — 2026年3月31日までに女性管理職比率30％以上を目指す目標は継続している。当期実績は20.0％で、男女平均勤続年数は男性5.9年、女性6.7年となった。 (https://komori.app/company/3907/filing/2023-fy)