# 人材採用・育成・適正配置の未達｜シリコンスタジオ（3907）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成、外部からの採用等が計画どおりに進まず、人材の適正配置が困難となることで競争力低下等となる場合、当社グループの事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な技術・営業・管理人材の採用、育成、配置が計画どおり進まないリスクを示した。 (https://komori.app/company/3907/filing/2015-fy)
- FY2017 対処 「厳しい人材マーケットにもかかわらず、比較的順調に社員の採用及び求職者・派遣労働者の確保ができ、業績は安定に推移いたしました。」 — 採用・求職者・派遣労働者の確保が比較的順調に進んだ実績を記載している一方、計画未達のリスク自体は継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成、外部からの採用等が計画どおりに進まず、人材の適正配置が困難となることで競争力低下等となる場合、当社グループの事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成・適正配置の未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社内における人材育成、外部からの採用等が計画どおりに進まず、人材の適正配置が困難となることで競争力低下等となる場合、当社グループの事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成・適正配置の未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2018-fy)
- FY2021 悪化 「しかし、世界的なIT人材の不足から、人材の獲得競争が厳しくなっており、採用コストも増加しています。これに加え、コロナウイルスの影響により、国外からの留学生・労働者が激減しており、外国人の採用が困難になってきております。」 — 人材採用・育成・配置のリスクについて、世界的なIT人材不足、採用コスト増加、外国人採用困難という要因が新たに具体化した。 (https://komori.app/company/3907/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、事業規模の拡大に応じた当社グループ内における人材育成、外部からの採用等が計画どおりに進まず、人材の適正配置が困難となることで競争力低下等となる場合、当社グループの事業運営及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に伴う採用・育成・適正配置の未達リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3907/filing/2022-fy)