# 女性管理職比率10％の目標｜ｇｕｍｉ（3903）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年3月までに　10％　7.1％　管理職であっても産休・育休の取得が容易な環境の整備、働き方の多様性に対応する取り組みの実施、制度の周知を行い、数値の向上を図ります。」 — 女性管理職比率について、2029年3月までに10％とする目標を設定し、実績7.1％と施策を併記した。 (https://komori.app/company/3903/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年3月までに　10％　8.6％」 — 女性管理職比率10％の2029年3月目標は維持され、実績は8.6％と前回開示の7.1％から上昇した。 (https://komori.app/company/3903/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年3月までに　10％　10.8％」 — 女性管理職比率10％の2029年3月目標に対し、実績は10.8％となり、前回開示の8.6％から上昇した。 (https://komori.app/company/3903/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「女性管理職比率
                                   %     7.1     15.4    10.9」 — 女性管理職比率の2029年3月10％目標に関連して、2026年4月時点の実績10.9％が開示された。 (https://komori.app/company/3903/disclosure/20260731505238)