# 人材の多様性を含む人材育成・社内環境整備｜マークラインズ（3901）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は「オープン」を基本理念に掲げております。この目指すところは、「情報・サービスを通じて自動車産業の発展と豊かな社会作りに貢献する。」ための原動力となる人材を、年令、性別、学歴、国籍の別なく人材を登用するオープンポリシーを貫いています。」 — サステナビリティ開示の一環として、年齢・性別・学歴・国籍を問わない人材登用、多様な発想を生かす職場環境及び人材育成の方針が体系的に示された。2023年12月期実績として女性正社員比率33.6％、女性管理職比率25.0％、外国人採用比率9.7％も開示されている。 (https://komori.app/company/3901/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループの外国人採用比率、女性正社員比率及び女性管理職比率についての実績は以下のとおりです。
外国人採用比率（％）9.7 16.8
女性正社員比率（％）33.6 32.8
女性管理職比率（％）25.0 31.4」 — 2024年12月期の実績として、外国人採用比率16.8％、女性正社員比率32.8％、女性管理職比率31.4％を開示した。 (https://komori.app/company/3901/filing/2024-fy)
- FY2024 その他 「当社は、人的資本に関する数値目標を定めておりませんが、今後、関連する指標のデータ収集と分析を進め、必要に応じて目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本について現時点では数値目標を設定していない一方、指標の収集・分析を進め、必要に応じて目標設定と開示項目の検討を行う方針を示した。 (https://komori.app/company/3901/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社は、人的資本に関する数値目標を定めておりませんが、今後、関連する指標のデータ収集と分析を進め、必要に応じて目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本の数値目標は引き続き未設定としつつ、2025年12月期の実績として外国人採用比率25.0％、女性正社員比率43.4％、女性管理職比率37.5％を開示した。 (https://komori.app/company/3901/filing/2025-fy)