# 安定的配当と内部留保の事業原資活用｜マークラインズ（3901）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、株主の利益配分を重要な経営方針と位置付け、中長期に株式を保有していただくため、安定的な配当を実施することを目標としております。内部留保資金の使途につきましては、経営基盤の強化と今後の事業領域の充実を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。」 — 安定配当を株主還元の目標とし、内部留保を経営基盤強化と事業領域充実の原資に用いる資本配分方針が示された。 (https://komori.app/company/3901/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「株主の利益配分を重要な経営方針と位置付け、中長期に株式を保有していただくため、安定的な配当を実施することを目標としております。経営基盤の強化と今後の事業領域の充実のための内部留保を確保しつつ、業績に応じた配当を実施することが重要と考え、配当性向は個別業績をベースに40％を目安と考えております。」 — 安定配当と内部留保の事業原資活用という資本配分方針が継続し、配当性向40％を目安とする考え方が明示されている。 (https://komori.app/company/3901/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「株主の利益配分を重要な経営方針と位置付け、中長期に株式を保有していただくため、安定的な配当を実施することを目標としております。経営基盤の強化と今後の事業領域の充実のための内部留保を確保しつつ、業績に応じた配当を実施することが重要と考え、配当性向は個別業績をベースに40％を目安と考えております。」 — 安定配当、内部留保の事業原資活用及び配当性向40％を目安とする資本配分方針が継続している。 (https://komori.app/company/3901/filing/2020-fy)
- FY2021 後退 「経営基盤の強化と今後の事業領域の充実のための内部留保を確保しつつ、業績に応じた配当を実施することが重要と考え、配当性向は個別業績をベースに35％を目安と考えております。」 — 従来の配当性向40％を目安とする方針から、35％を目安とする方針へ変更された。安定配当と内部留保の確保という基本方針は維持されている。 (https://komori.app/company/3901/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「内部留保資金の使途につきましては、経営基盤の強化と今後の事業領域の充実を目的とした中長期的な事業原資として利用していく予定であります。」 — 安定的な配当を行いながら、内部留保を経営基盤強化と事業領域充実の原資とする方針が継続している。配当性向の目安は連結業績ベースの35％である。 (https://komori.app/company/3901/filing/2023-fy)
- FY2024 引き上げ 「配当性向は連結業績をベースに40％を目安と考えております。」 — 配当性向の目安が前期の35％から40％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/3901/filing/2024-fy)
- 2026-03-02 前進 「当社普通株式１株につき金 52円00銭」 — 第25期の期末配当として、1株当たり配当額52円が提案された。 (https://komori.app/company/3901/disclosure/20260227571760)
- FY2025 引き上げ 「連結配当性向について45％を目途に安定的かつ継続的に配当を実施することを基本方針としております。」 — 配当性向の目安が前期の40％から45％へ引き上げられた。安定配当と内部留保を事業原資に用いる基本方針は継続している。 (https://komori.app/company/3901/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 再掲 「配当方針については、2026年12月期から連結配当性向を従来の40%から45%へ引き上げ」 — 連結配当性向を45％とする方針が2026年12月期について改めて示された。 (https://komori.app/company/3901/disclosure/20260514534996)