# ハイスキル人材の獲得競争激化による収益性低下リスク｜クラウドワークス（3900）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材獲得の競争が激化し、売上原価の上昇等が発生した場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — フリーランスや副業人材のマッチングにおいて、ハイスキル人材の獲得競争激化と売上原価上昇による収益性低下を新たなリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「エンジニアやデザイナーなど専門スキルを有する人材の獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — ハイスキルなエンジニア・デザイナー等の獲得競争激化が業績に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 悪化 「構造的な人手不足に加えて、エンジニアやデザイナー等のIT人材の獲得競争が激化しており」 — ハイスキル人材の獲得競争が激化していると記載し、従来の獲得競争リスクを具体的に悪化方向へ更新している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2022-q3)
- FY2024 対処 「ワーカーに対する交流会やコミュニティを通じた関係性構築、積極的なワーカー報酬の向上により、ワーカーからの信頼獲得に努め、離脱防止に取り組んでいます。」 — ハイスキル人材の獲得競争リスクに対し、ブランド統一、コミュニティ、交流会、報酬向上による獲得・定着策を具体化している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2023-fy)