# 人的資本経営と次期経営人材の育成｜クラウドワークス（3900）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「人材育成では研修を通じた次期経営人材の輩出、そして人的資本経営による企業価値向上に取り組んでおります。」 — 研修を通じた次期経営人材の輩出と、人的資本経営による企業価値向上を成長戦略の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「人材育成では研修を通じた次期経営人材の輩出、そして人的資本経営による企業価値向上に取り組んでおります。」 — 研修を通じた次期経営人材の輩出と、人的資本経営による企業価値向上を再確認している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「・経営塾、若手経営塾
マネージャーや若手幹部候補が取締役から経営について学ぶ塾
・女性経営者を目指す会
マネージャーや若手幹部候補が女性経営者から経営について学ぶ塾
・BizDev塾
新規事業開発、既存事業グロース、PMIにおいて、ビジネスデベロップメント職種のコアとなる人材を育成する塾」 — 人的資本経営・次期経営人材育成が、経営塾、女性経営者を目指す会、BizDev塾、書籍購入制度、1on1等の具体的施策と、FY2026年の女性管理職比率30％・女性役員2名などの指標へ拡張されている。 (https://komori.app/company/3900/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・経営塾、若手経営塾
マネージャーや若手幹部候補が取締役から経営について学ぶ塾
・経営合宿オブザーバー参加制度
会社の重要な方針について経営陣が議論する経営合宿に選抜されたメンバーが参加する制度」 — 次期経営人材の育成が、経営塾、経営合宿への参加、書籍購入制度、月次サーベイや1on1などの具体的な人的資本施策へ拡張している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・Crowdworks Talent Academy
マネージャー候補や若手幹部候補が、マネジメントや経営について学ぶ社内教育システム」 — 人的資本経営と次期経営人材育成が、Crowdworks Talent Academy、全社表彰、営業スキル共有、書籍購入制度、90日オンボーディング、1on1等の具体的制度へ拡張している。 (https://komori.app/company/3900/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「採用投資：エンジニア採用が好調、2Q累計で年間計画の78%を達成」 — DX・AXコンサル及び常駐エンジニア領域の人材確保が、年間採用計画に対する進捗として具体化している。 (https://komori.app/company/3900/disclosure/20260514533991)