# クラウドワークス（3900） 人事データ分析ツール「Human & Human」 ”対話型AI分析機能”を提供開始

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3900/disclosure/20250703506875
種別: その他開示
開示日: 2025-07-03
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3900

## 何が変わったか

人事データ分析ツール「Human & Human」に、蓄積した人事データやサーベイデータを対話形式で分析し、仮説分析や施策立案を支援するAI機能を追加し、提供を開始した。

## 会社が挙げた理由

人的資本経営の重要性が高まり、人事データの戦略的活用が求められる中で、人事担当者が抱えるデータ解釈の難しさ、施策立案の属人化、分析後のアクションの後回し、AI活用の難しさを解決するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: Human & Human、対話型AI分析機能
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社が運営・提供するサービス
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年7月3日（提供開始済み）
- 適用分野: 人的資本経営、人事データ分析、ピープルアナリティクス、人事戦略立案
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 相関係数-0.1（活用例として記載）
- 利用実績: ユーザー705.1万人、クライアント数103.7万社（2025年3月末時点。クラウドワークス提供サービス全体）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「”対話型AI分析機能（以下『新機能』）”を提供開始いたしました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年7月3日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 続報（原文: 「「Human & Humanにおいて、取り込んだ人事データやサーベイデータ…AIによる仮説分析や施策立案のサポートをする…新機能を提供開始」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「提供開始いたしました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「提供開始いたしました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「相関係数が-0.1と非常に低く」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「年齢と『キャリアアップの機会が大きいと考える』の相関係数が-0.1」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「＜活用例＞」として相関係数を記載」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「相関係数が-0.1」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「人事戦略立案を実現する新機能」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「人事データ分析ツール『Human & Human』…新機能を提供開始」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「当社が運営する人事データ分析ツール『Human & Human』」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「従来の機能により蓄積された人事データの分析結果に対し、AIがデータの解釈をサポート」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社が運営する人事データ分析ツール『Human & Human』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社が運営する」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性を示す記載なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「新機能の導入・利用実績の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「Human & Human」「対話型AI分析機能」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「プレスリリース」「報道関係者各位」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「フリーランス業界最大級」「AIによる仮説分析をスピーディーに実行」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「仮説分析」「考えられます」「追加情報を与えることで、個別最適化された分析が可能」」）