# クラウドワークス（3900） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3900/disclosure/20231121592849
種別: 役員の異動
開示日: 2023-11-21
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/3900

## 何が変わったか

2023年12月21日開催予定の定時株主総会に向け、取締役8名の候補者を内定した。7名は再任で、香月由嘉氏を社外取締役として新たに候補者に加える。

## 会社が挙げた理由

香月由嘉氏について、弁護士としての高度かつ専門的な知識と投資会社での豊富な職務経験を有しており、経営の監督や事業規模拡大に必要な助言を通じて、長期的な企業価値の向上に寄与することが期待されるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年11月21日
- 就任予定日: 2023年12月21日開催予定の第12期定時株主総会の承認を経て正式決定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 香月 由嘉
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループ・株式会社きらぼし銀行 リーガルカウンセル（現任）、株式会社ペアキャピタル 社外取締役（現任）、ギフトホールディングス株式会社 社外取締役（監査等委員）（現任）
- 新任者の生年月日: 1966年6月30日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 弁護士としての高度かつ専門的な知識、投資会社においての豊富な職務経験を有しているため。その経験、知見により当社の経営を監督するとともに、今後事業規模を拡大していくにあたり必要な助言を受けることで、長期的な企業価値の向上に寄与することを期待しているため。
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年12月21日開催予定の第12期定時株主総会に取締役候補者を付議。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「吉田 浩一郎　代表取締役社長 兼 CEO　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「吉田 浩一郎　代表取締役社長 兼 CEO　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者として8名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「取締役人事」に関する内容で、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年11月21日開示、2023年12月21日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年12月21日開催予定の第12期定時株主総会における承認を経て、正式決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「候補者欄の備考は「再任」または「新任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日開催の取締役会において…取締役人事を内定いたしました。なお、本件につきましては…定時株主総会における承認を経て、正式決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後事業規模を拡大していくにあたり必要な助言…長期的な企業価値の向上に寄与いただくことを期待」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「選任理由は専門知識・職務経験および企業価値向上への期待と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後事業規模を拡大していくにあたり必要な助言…長期的な企業価値の向上に寄与」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「7名が「再任」、香月由嘉氏が「新任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「略歴にはCSファースト・ボストン証券会社、ドイチェ証券株式会社、HSBC証券株式会社等の社外法人を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「候補者は再任または新任として記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴に当社株式会社クラウドワークスでの在籍歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1966年6月30日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「竹谷祐哉、増山雅美、新浪剛史は社外取締役・再任、香月由嘉は社外取締役・新任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者8名のうち、竹谷祐哉、増山雅美、新浪剛史、香月由嘉の4名が社外取締役」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「選任理由は弁護士としての専門知識および投資会社での職務経験に言及」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない」）