# 組織・人材の活性化と魅力ある職場環境の整備｜ハビックス（3895）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材育成方針は「長期経営ビジョン2030」の基本構想にもとづき、「組織・人材の活性化」と定めました。これらを実現するために、以下の３点を重点施策として取り組んでまいります。
・組織の再編と人材の育成
・ビジョン実現に向けたマネジメント強化
・情報共有とボトムアップによる事業運営の活性化」 — 人材育成方針、研修・OJT、能力に応じた登用、人事ローテーション、キャリア採用、従業員満足度、健康経営、労働安全、ダイバーシティ等を体系的な経営課題として初めて開示している。社内改革推進プロジェクト「CBH」も組成した。 (https://komori.app/company/3895/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においては、法改正にともなう対応に加えて、ダイバーシティ推進プロジェクトの一環として子育て支援強化策が提案され、子を養育する社員の短時間勤務期間を、「３歳まで」から「小学校就学まで」へ延長いたしました。」 — 人材・職場環境整備について、ダイバーシティ推進プロジェクトの具体的成果として、育児短時間勤務の適用期間を3歳までから小学校就学までへ延長した。 (https://komori.app/company/3895/filing/2024-fy)
- 2026-11-09 前進 「人的資本経営の推進」 — 第2次中期経営計画の非財務戦略に人的資本経営を位置付けた。 (https://komori.app/company/3895/disclosure/20261106567674)