# 女性管理職候補の育成と女性係長級比率の向上｜ハビックス（3895）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性係長級比率
2027年３月までに
10.0％

実績（当連結会計年度）
女性係長級比率
1.9％」 — 2027年3月までに女性係長級比率10.0％とする目標を初めて明示し、当年度実績1.9％を開示している。女性管理職候補者の育成、女性社員の昇進意欲喚起、2022年度から5年間の行動計画を手段としている。 (https://komori.app/company/3895/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「[数値目標]
指標及び項目
目標
女性係長級比率
2027年３月まで
に
10.0
％
[取組実績]
指標及び項目
実績（当連結会計年度）
女性係長級比率
5.9
％」 — 女性係長級比率の実績が前回の1.9％から5.9％へ上昇した。2027年3月までの10.0％目標に対する進捗を開示している。 (https://komori.app/company/3895/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職候補者の育成や女性社員のモチベーション向上、昇進意欲喚起を目的とし、目標達成に向け各種施策を展開してまいります。

[数値目標]
指標及び項目
目標
女性係長級比率
2027年３月まで
に
10.0
％
[取組実績]
指標及び項目
実績（当事業年度）
女性係長級比率
9.8
％」 — 女性係長級比率の実績が前回の5.9％から9.8％へ上昇し、2027年３月までの10.0％目標に近づいた。 (https://komori.app/company/3895/filing/2025-fy)