# 女性管理職比率5.0％と人材多様性の確保｜岡山製紙（3892）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性、中途採用者等の管理職登用を積極的に実施し、今後多様性の確保に努めてまいります。」 — 女性管理職の割合について5.0％を目標として初めて明示した。当事業年度実績は0.0％と記載されている。 (https://komori.app/company/3892/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職の割合
5.0
％
（
2030年度
）
0.0
％」 — 女性管理職比率5.0％を2030年度目標とし、2023年度実績は0.0％と記載している。 (https://komori.app/company/3892/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性従業員の割合
10.0
％
（
2030年度
）
9.8
％」 — 女性管理職比率5.0％・2030年度目標は維持され、女性従業員割合について10.0％の2030年度目標と2024年度実績9.8％が新たに示された。 (https://komori.app/company/3892/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職の割合 5.0％（2030年度）0.0％ 女性従業員の割合 10.0％（2030年度）10.9％」 — 女性管理職比率5.0％の2030年度目標と実績0.0％は継続し、女性従業員割合は2030年度目標10.0％に対し2025年度実績10.9％となった。 (https://komori.app/company/3892/filing/2025-fy)