# 女性活躍・育児休業・男女賃金差異の開示｜岡山製紙（3892）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3892/threads/5dbfdafc1224
企業ページ: https://komori.app/company/3892

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 0.0
男性労働者の育児休業取得率 0.0
労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 78.5 うち正規雇用労働者 79.1 うちパート・有期労働者 80.5」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて具体的な実績値として記載した。 (https://komori.app/company/3892/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
（注）１．
男性労働者の育児休業取得率（％）
（注）２．
労働者の男女の賃金の差異（％）
（注）１．　３．
全労働者
うち正規雇用
労働者
うちパート・
有期労働者
0.0
0.0
80.2
79.2
89.1」 — 女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者80.2％、正規雇用79.2％、パート・有期労働者89.1％と更新された。 (https://komori.app/company/3892/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用
労働者
うちパート・
有期労働者
0.0
100.0
80.4
79.5
96.0」 — 女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者80.4％、正規雇用79.5％、パート・有期96.0％へ更新された。 (https://komori.app/company/3892/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「0.0 75.0 81.9 80.8 －」 — 女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は75.0％、男女賃金差異は全労働者81.9％、正規雇用労働者80.8％となった。 (https://komori.app/company/3892/filing/2025-fy)