# コンプライアンス体制・内部通報・内部監査の整備｜ニッポン高度紙工業（3891）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、コンプライアンス体制の強化をはかるため、当社「基本方針」にもとづく事業活動および当社「行動規範」の遵守を徹底する取り組みをおこなっております。平成18年からコンプライアンス担当役員を任命し、平成20年には主管部門である経営企画室を設置するなど、体制強化のための組織も整備しております。」 — コンプライアンス担当役員、主管部門、規程・研修、内部監査、企業倫理ヘルプラインなどの体制を記載した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当役員を任命し、主管部門として経営企画室を設置しております。また、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、コンプライアンス体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当役員、経営企画室、規程・教育研修、内部監査および企業倫理ヘルプラインによる体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、同体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当役員、関連規程、教育研修、内部監査、内部通報制度による体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、同体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当役員、関連規程、教育研修、内部監査、内部通報制度による体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、同体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当役員、関連規程、教育研修、内部監査および内部通報制度による体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当執行役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、同体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当執行役員、関連規程、教育研修、内部監査および社内外の内部通報窓口による体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「コンプライアンス体制に関する統括責任者としてコンプライアンス担当執行役員を選任し、コンプライアンス関連諸規定および教育研修制度を整備し、同体制の強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス担当執行役員、関連規程、教育研修、内部監査および内部通報窓口による体制を継続した。 (https://komori.app/company/3891/filing/2023-fy)
- 2026-05-26 再掲 「公益通報者保護法に対応する社内規定を制定し、使用人等が、コンプライアンス上疑義がある行為等を認知した場合に相談および通報できる内部通報窓口を社内外に設置しております。」 — コンプライアンス規程、内部監査および社内外の内部通報窓口による体制を再確認した。 (https://komori.app/company/3891/disclosure/20260522544447)