# 株式価値連動型の取締役株式報酬制度｜大王製紙（3880）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「2019年５月27日開催の取締役会及び2019年６月27日開催の第108回定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）を対象として、信託を用いた「株式報酬制度」を導入することを決議しました。」 — 取締役・執行役員を対象に、株式価値との連動性を明確にする信託型株式報酬制度を導入した。1事業年度あたり104,000ポイントを上限とし、信託期間は2019年8月から2024年8月までを予定している。 (https://komori.app/company/3880/filing/2018-fy)
- FY2020-Q3 前進 「当社は2019年５月27日開催の取締役会決議に基づき、2019年10月より取締役等に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、新たに株式報酬制度を導入しています。…当第３四半期連結会計期間末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、418百万円及び302千株です。」 — 2019年10月から取締役等向け株式報酬制度の運用を開始し、当四半期末時点で信託保有株式302千株、帳簿価額418百万円を計上している。 (https://komori.app/company/3880/filing/2019-q3)
- FY2021 引き上げ 「また、当社執行役員に対しても、当社取締役に対するものと同様の株式交付制度を同時期に導入しており、加えて2021年３月11日開催の取締役会の決議により、制度対象者の範囲を当社管理職層の従業員まで拡大しています。」 — 株式価値と連動するインセンティブ制度の対象を、取締役・執行役員から管理職層の従業員まで拡大した。 (https://komori.app/company/3880/filing/2020-fy)
- FY2026 前進 「業績連動部分のポイントは、中長期的な業績向上と企業価値の増大に対するインセンティブを付与することを目的として、ROIC指標及びESG指標（CO₂削減率目標の達成率、エンゲージメント指標達成度）の業績達成基準を定めた当社株式交付規程等に従って付与されます。」 — 取締役向け株式報酬の業績連動部分にROIC及びCO2削減率・エンゲージメント等のESG指標を組み込み、企業価値・資本収益性・サステナビリティとの連動を具体化した。 (https://komori.app/company/3880/filing/2025-fy)