# 多様な人財の活躍に関する比率目標｜巴川コーポレーション（3878）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「２　多様な人財の活躍　女性管理職比率　4/118名　3%　5%　10%　中途採用者の管理職比率　39/118名　33%　35%　35%　営業職の外国籍人財比率　7/61名　11%　15%　20%　開発部門の女性人財比率　18/94名　19%　25%　35%」 — 女性管理職、中途採用者管理職、営業職の外国籍人財、開発部門の女性人財について、3年後・10年後の比率目標を初めて設定した。 (https://komori.app/company/3878/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　4/118名　3.4%　6/124名　4.8%　10%、中途採用者の管理職比率　39/118名　33%　46/124名　37%　35%以上」 — 女性管理職比率は3.4％から4.8％、中途採用者の管理職比率は33％から37％へ上昇した。外国籍営業人財比率や開発部門女性比率を含む2028年3月期目標も示した。 (https://komori.app/company/3878/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　4/118名　3.4%　7/135名　5.2%　10%、中途採用者の管理職比率　39/118名　33%　52/135名　39%　35%以上」 — 女性管理職比率は3.4％から5.2％へ、中途採用者の管理職比率は33％から39％へ上昇した。2028年3月期の目標として女性管理職比率10％、中途採用者の管理職比率35％以上等を継続している。 (https://komori.app/company/3878/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　4/118名　3.4%　10/151名　6.6%　10%、中途採用者の管理職比率　39/118名　33%　58/151名　38%　35%以上」 — 女性管理職比率は6.6％、中途採用者の管理職比率は38％となった。営業職の外国籍人財比率は10％、開発部門の女性人財比率は21％で、従来目標を継続している。 (https://komori.app/company/3878/filing/2025-fy)