# 管理職に占める女性・中途採用者の合計割合25％目標｜中越パルプ工業（3877）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2033年３月までに管理職に占める女性労働者・中途採用者の合計割合を25％以上、2026年３月までに育児休業取得率を男女ともに100％とする目標を設定し、取り組みを進めております。」 — 女性労働者・中途採用者の管理職比率について、2033年3月までに合計25％以上とする目標を新たに明示している。 (https://komori.app/company/3877/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者・中途採用者の割合　2033年３月までに25％　16.5％」 — 管理職に占める女性労働者・中途採用者の合計割合について、2033年3月までに25％以上とする目標に対し、当年度実績16.5％を開示した。 (https://komori.app/company/3877/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性従業員・中途採用者の割合　2033年３月までに25％　16.7%」 — 管理職に占める女性従業員・中途採用者の合計割合は16.7％となり、2033年3月までに25％以上とする目標に対する実績を更新した。 (https://komori.app/company/3877/filing/2025-fy)