# 育児休業取得率男女100％目標｜中越パルプ工業（3877）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2026年３月までに育児休業取得率を男女ともに100％とする目標を設定し、取り組みを進めております。」 — 女性育児休業取得率100％を維持しつつ、男性を含む育児休業取得率を2026年3月までに100％とする目標を掲げている。 (https://komori.app/company/3877/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％　男性育児休業取得率　2026年３月までに100％　80.0％　育児休業取得率　2026年３月までに100％　86.7％」 — 育児休業取得率について、女性は100％を実現し、男性は80.0％、男女合計は86.7％の実績を開示している。2026年3月までに男女とも100％とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/3877/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「女性育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％　男性育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％　育児休業取得率　2026年３月までに100％　100.0％」 — 女性、男性、男女合計の育児休業取得率がいずれも100.0％となり、2026年3月までに100％とする目標を実績上達成した。 (https://komori.app/company/3877/filing/2025-fy)