# グループダイバーシティ基本方針と多様な人材の活躍支援｜北越コーポレーション（3865）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「特に、ダイバーシティについては、「グループダイバーシティ基本方針」を策定し、ダイバーシティ委員会で明確化した中核人材における多様性の確保などの重要課題の解決に向けた取り組みを進めております。」 — グループダイバーシティ基本方針とダイバーシティ委員会を設け、中核人材の多様性確保などを進めている。 (https://komori.app/company/3865/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「経営陣、管理職層における女性、外国人、中途採用者等の割合を現状（2021年度）の約１割から2030年に倍増させる・女性管理職比率の向上・男性の育児休業取得率の向上」 — ダイバーシティ方針を、経営陣・管理職層における多様な人材比率を2030年に現状の約1割から倍増させるKPI等へ具体化した。 (https://komori.app/company/3865/filing/2022-fy)