# 人的資本の育成とダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜三菱製紙（3864）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「[目標] 階層別教育対象者100％受講　[実績] 2022年度受講率100％　[行動計画] 女性採用比率30％以上　[実績] 2022年度女性採用比率40％　（2025年度まで）女性正社員100名以上　（2023年3月末）76名」 — 教育受講、女性採用、女性正社員数、外国人・障がい者雇用等について、人的資本の育成と多様性を対象とする数値目標・実績・期限・施策が初めて独立した取り組みとして開示されている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「ダイバーシティ＆インクルージョンにつきましては、2023年６月29日の定時株主総会において、初の女性社外取締役、女性常勤監査役が選任されました。」 — 人的資本・ダイバーシティの取り組みについて、2023年6月29日の定時株主総会で初の女性社外取締役及び女性常勤監査役が選任された。 (https://komori.app/company/3864/filing/2023-q1)
- FY2025 前進 「[目標] （2025年度まで）女性正社員100名以上
[実績] 2025年３月末 在籍女性正社員140名
[目標] 法定障がい者雇用率2.5％以上
[実績] 2024年度実績2.8％」 — 人的資本・ダイバーシティについて、女性正社員数は2025年度までの目標100名を上回る140名となり、障がい者雇用率も目標2.5％以上に対して2.8％となった。階層別研修受講率100％や外国人在籍33名等の実績も開示されている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「外国人雇用者数（派遣社員含む）　40名以上　42名
在籍女性正社員数　100名以上　151名
女性管理職比率　8.0％以上　5.9％
女性採用比率　30.0％以上　25.0％
障がい者雇用率　3.2％以上　3.1％
キャリア採用者数　23名以上　36名
階層別教育受講率　100.0％　100.0％」 — 2025年度は外国人雇用者数、女性正社員数、キャリア採用者数及び教育受講率が直近目標以上となった一方、女性管理職比率、女性採用比率及び障がい者雇用率は目標未達となった。 (https://komori.app/company/3864/filing/2025-fy)