# 中長期業績連動報酬・自社株報酬の導入検討｜三菱製紙（3864）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「今後、報酬体系の見直しを検討し、その中で当社の持続的な成長に資する健全なインセンティブの付与や、株主利益との親和性を高める観点から、中長期的な業績に連動する報酬及び自社株報酬の導入を検討し、固定部分と業績連動部分の適正なバランスの取れた報酬体系の設計を目指してまいります。」 — 中長期的な業績連動報酬及び自社株報酬を導入候補とする報酬体系の見直し方針が初めて記載されている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当社の持続的な成長に資する健全なインセンティブの付与や、株主利益との親和性を高める観点から、中長期的な業績に連動する報酬及び自社株報酬の導入を含めた報酬体系の見直しの検討を開始しており、固定部分と業績連動部分の適正なバランスの取れた報酬体系の設計を目指してまいります。」 — 中長期業績連動報酬・自社株報酬について、導入検討の方針から報酬体系見直しの検討開始段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/3864/filing/2019-fy)
- FY2023 達成 「当社は、当社取締役及び執行役員を対象とする業績連動型株式報酬制度を導入しております。」「当社が掲げる中期経営計画の対象となる期間に対応した３事業年度を対象として、役位及び毎事業年度の業績目標の達成度等に応じて、当社株式等の交付等を取締役等の退任時に行います。」 — 検討段階だった中長期業績連動報酬・自社株報酬について、BIP信託を用いた業績連動型株式報酬制度が導入済みであること、3事業年度を対象とする制度設計が明示されている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「なお、2025年４月以降は以下のとおり「業績連動株式交付ポイント」算定方法の変更を行っております。」 — 業績連動型株式報酬制度について、信託期間を2028年８月末まで延長予定とし、2025年４月以降は連結売上高と連結営業利益の双方を業績連動指標とする制度へ変更している。 (https://komori.app/company/3864/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 再定義 「本制度の改定は、取締役等の報酬と業績・株式価値との連動性を高め、取締役等が株価変動のメリットやリスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な企業価値を向上させることを目的として、本制度による株式の交付時期を在任時としたうえで、当該当社株式に退任するまでの間の譲渡制限を付すものです。」 — 既存の業績連動型株式報酬制度について、株式の交付時期を在任時とし、退任時までの譲渡制限を付す「RS（Restricted Stock：譲渡制限付株式）信託」へ改定する議案を株主総会に付議することを決定した。canonical thread は変更せず、制度設計の再整理として記録する。 (https://komori.app/company/3864/disclosure/20260529554519)
- 2026-05-30 再定義 「本議案は、取締役等の報酬と業績・株式価値との連動性を高め、取締役等が株価変動のメリットやリスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な企業価値を向上させることを目的として、本制度による株式の交付時期を在任時としたうえで、当該当社株式に退任するまでの間の譲渡制限を付すよう改定することについて、ご承認をお願いするものです。」 — 既存の業績連動型株式報酬制度について、退任時の交付を在任時の交付へ変更し、退任までの譲渡制限を付す改定案が提示され、制度の設計が再整理された。 (https://komori.app/company/3864/disclosure/20260529555825)
- FY2026 前進 「本制度は、株式交付信託と譲渡制限付株式交付制度を組み合わせた「RS（Restricted Stock：譲渡制限付株式）信託」と称される仕組みを採用します。」 — 業績連動型株式報酬制度について、2026年5月29日の取締役会決議及び株主総会付議を経て、在任時交付・退任時までの譲渡制限を組み合わせるRS信託への改定が具体化した。対象期間は3事業年度、1事業年度当たりの上限は60万ポイント、拠出上限は450百万円とされている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2025-fy)