# 独立社外取締役・指名報酬委員会による監督機能の強化｜三菱製紙（3864）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、会社の機関設計として監査役会設置会社を選択したうえで、独立社外取締役を選任し、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しています。」 — 監査役会設置会社を基礎に独立社外取締役を選任し、指名報酬委員会も設置している。 (https://komori.app/company/3864/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、会社の機関設計として監査役会設置会社を選択したうえで、独立社外取締役を複数選任し、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しております。」 — 独立社外取締役複数選任、執行役員制、指名報酬委員会による監督・意思決定体制が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/3864/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「独立社外取締役を複数選任し、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しております。監督機能と執行機能を区分し、執行役員制を採用することにより、取締役会のスリム化と経営の意思決定のスピードアップ、業務執行の責任の明確化を図っております。」 — 複数の独立社外取締役、執行役員制及び指名報酬委員会による監督・執行体制が継続している。 (https://komori.app/company/3864/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「独立社外取締役を複数選任し、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しております。監督機能と執行機能を区分し、執行役員制を採用することにより、取締役会のスリム化と経営の意思決定のスピードアップ、業務執行の責任の明確化を図っております。」 — 複数の独立社外取締役、執行役員制による監督・執行分離及び意思決定迅速化の体制が継続している。 (https://komori.app/company/3864/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「独立社外取締役を取締役の３分の１超となる３名選任し、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築しています。監督機能と執行機能を区分し、執行役員制を採用することにより、取締役会のスリム化と経営の意思決定のスピードアップ、業務執行の責任の明確化を図っています。」 — 独立社外取締役を3名、取締役の3分の1超とする構成が明示され、監督・執行分離によるガバナンス体制が具体化している。 (https://komori.app/company/3864/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「ダイバーシティ＆インクルージョンにつきましては、2023年６月29日の定時株主総会において、初の女性社外取締役、女性常勤監査役が選任されました。」 — 監督機能を担う取締役・監査役の体制について、2023年6月29日の定時株主総会で初の女性社外取締役及び女性常勤監査役が選任された。 (https://komori.app/company/3864/filing/2023-q1)
- 2026-05-30 再掲 「社外取締役３名を含む取締役８名の選任をお願いしたいと存じます。」 — 社外取締役3名を含む取締役8名の体制が継続して提案され、独立社外取締役による監督機能の構成が再掲された。 (https://komori.app/company/3864/disclosure/20260529555825)
- 2026-05-30 再掲 「独立社外取締役を取締役の３分の１超となる３名選任し、多様性も意識した構成にする等、取締役会に求められる役割を十分に果たせる体制を構築します。」 — 独立社外取締役3名を含む監督体制及び多様性を意識した構成が再掲された。 (https://komori.app/company/3864/disclosure/20260529555827)
- 2026-06-29 再掲 「監査役会　監査役４名　取締役会　取締役８名　指名報酬委員会　委員長：独立社外取締役」 — コーポレート・ガバナンス体制の概要図において、取締役会、独立社外取締役及び指名報酬委員会を含む監督・執行体制が示されている。既存のガバナンス体制を実質的に再確認する内容であり、元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/3864/disclosure/20260629582967)