# 独立社外取締役を主要構成員とする人事・報酬諮問委員会｜日本製紙（3863）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図るため、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役を主要な構成員とする人事・報酬諮問委員会を設置します。」 — 役員人事・報酬の透明性を確保するため、独立社外取締役を主要構成員とする諮問委員会を設置する仕組みを示している。 (https://komori.app/company/3863/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「人事・報酬諮問委員会は、当社の役員報酬体系等に関して、取締役会から諮問を受けて、その適切性等について検討し、会社の業績等の評価も踏まえ、答申を行います。」 — 独立社外取締役を主要な構成員とする人事・報酬諮問委員会について、役員報酬体系を検討し取締役会へ答申する役割を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3863/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「人事・報酬諮問委員会は、当社の役員報酬体系等に関して、取締役会から諮問を受けて、その適切性等について検討し、会社の業績等の評価も踏まえ、答申を行います。」 — 独立社外取締役を主要構成員とする人事・報酬諮問委員会の役割を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3863/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「人事・報酬諮問委員会は、取締役及び監査役候補者の選任プロセス、資質及び指名理由、独立社外役員にかかる独立性判断基準等並びに役員報酬体系等に関して、取締役会から諮問を受けて、その適切性などについて検討し、会社の業績などの評価も踏まえ、答申を行います。人事・報酬諮問委員会は、2022年度は４回開催されており、各委員の出席率は100％です。」 — 人事・報酬諮問委員会の役割が候補者選任プロセスや独立性判断基準にまで明示され、2022年度の開催実績も記載された。 (https://komori.app/company/3863/filing/2022-fy)
- 2026-06-01 再掲 「なお、候補者については、人事・報酬諮問委員会の答申を得て、取締役会において決定いたしました。」 — 独立社外取締役を含む取締役候補者の決定に、人事・報酬諮問委員会の答申を用いる運用を再確認している。 (https://komori.app/company/3863/disclosure/20260529555208)
- 2026-07-01 再掲 「人事・報酬諮問委員会」 — コーポレート・ガバナンス体制の模式図に、人事・報酬諮問委員会が取締役会の監督下に置かれていることが示されている。 (https://komori.app/company/3863/disclosure/20260701586427)