# 業績連動報酬へのGHG削減・従業員エンゲージメント指標の組入れ｜日本製紙（3863）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、2024年６月27日開催の取締役会において、取締役（社内）の業績連動報酬の業績評価基準に、2030ビジョンにおけるGHG排出量削減目標達成度、及び従業員エンゲージメントに関する目標達成度を織り込むことを決定しました。」 — 2024年度の社内取締役の業績連動報酬に、GHG削減と従業員エンゲージメントの目標達成度を組み入れる決定を初めて記載している。 (https://komori.app/company/3863/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「社内取締役がより中長期的な視点でサステナビリティ経営を推進するよう、非財務指標として2030ビジョンにおける温室効果ガス排出量削減目標の達成度及び従業員エンゲージメントに関する目標の達成度を組み入れています。」 — 業績連動報酬へのGHG削減・従業員エンゲージメント指標の組入れについて、報酬制度上の非財務指標として具体的に運用していることを記載している。 (https://komori.app/company/3863/filing/2025-fy)