# グループ人権方針の制定と人権尊重｜王子ホールディングス（3861）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人権問題については、「王子グループ人権方針」を制定し、周知徹底を図るとともに、人権尊重の取り組みを行っています。」 — 海外事業に関するリスク対応として、グループ人権方針の制定、周知徹底及び人権尊重の取り組みを初めて独立したテーマとして記録した。 (https://komori.app/company/3861/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年度には、国内外グループ企業、及び国内外主要取引先に対する「人権デュー・ディリジェンス」を開始し、以後、継続的な影響評価と定期的な開示を実施予定です。」 — 2020年制定の人権方針について、2022年度から国内外グループ企業と主要取引先への人権デュー・ディリジェンスを開始し、継続評価・定期開示へ進めている。 (https://komori.app/company/3861/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2025年２月に国連指導原則に準拠した苦情処理プラットフォーム（JaCER）に加入し、従業員・サプライチェーン・地域住民・先住民を含む全てのステークホルダーが利用できる救済窓口を設置した結果、2025年度は7件の相談が寄せられました。」 — 人権方針・デューディリジェンスについて、第三者機関との複数年契約、JaCER加入、救済窓口の設置まで進め、7件の相談を受けた。 (https://komori.app/company/3861/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「2024 年度は産品別、地域別で潜在的人権リスクが高いと思われるサプライヤー等を対象に、人権や労働慣行を確認する人権アセスメントを実施しました。」 — 人権デュー・ディリジェンスについて、潜在的人権リスクが高いサプライヤー等を対象とするアセスメントの実施と、回答会社38社へのフィードバックを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3861/disclosure/20260612569532)
- 2026-09-19 前進 「2025年度から複数年にわたり国際移住機関（IOM）とパートナーシップ契約を締結し、海外事業会社における移住労働者のリスク是正・緩和・予防体制の構築に向けた取り組みを開始しました。」 — 人権デューディリジェンスについて、海外事業会社の移住労働者を対象とする複数年の対応を追加している。 (https://komori.app/company/3861/disclosure/20260917537559)