# 人的資本に関する数値目標と多様な人材活用｜王子ホールディングス（3861）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
・目標：5.5％（2025年3月末　従業員301名以上の国内連結子会社16社）
・実績：3.6％（2023年3月末　従業員301名以上の国内連結子会社16社）
新卒採用女性総合職比率
・目標：30.0％
・実績：37.7％（2023年４月１日入社）
男性の育児休業等取得率（従業員301名以上の国内連結子会社16社）
・目標：100％
・実績：98.8％（2022年度）」 — 女性管理職、女性総合職採用、男性育児休業等取得率について、期限・対象範囲・数値目標と実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率
8.5％
5.7％」 — 人的資本の数値目標について、女性管理職比率の目標を5.5％から8.5％へ引き上げ、実績5.7％を開示している。男性育児休業等取得率100％、新卒採用女性総合職比率50％などの目標も設定している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 再掲 「女性管理職比率 （20 社※1） 目標:8.5%以上（2031 年 3 月末）、実績:5.7%（2026 年 3 月末）」 — 人的資本に関する数値目標について、女性管理職比率8.5％以上の目標と実績5.7％、新卒採用女性総合職比率、男性の育児休業等取得率等を再掲している。 (https://komori.app/company/3861/disclosure/20260612569532)