# 働き方改革とダイバーシティの推進｜王子ホールディングス（3861）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組みます。」 — 多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティを、独立した取り組みとして初めて記録した。 (https://komori.app/company/3861/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組みます。」 — 多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいます。」 — 働き方改革とダイバーシティ推進により、多様な人材が活躍できる環境を整える方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」 — 多様な人材の活躍に向けた働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」 — 働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2020-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」 — 働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「また、中長期的な企業価値向上を図り、持続的発展を遂げるため、多様な人材が活躍できるよう働き方改革とダイバーシティの推進に取り組んでいきます。」 — 働き方改革とダイバーシティ推進の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2021-q3)
- FY2023 前進 「女性管理職比率・目標：5.5％（2025年3月末　従業員301名以上の国内連結子会社16社）・実績：3.6％（2023年3月末　従業員301名以上の国内連結子会社16社）」 — 従来の働き方改革・ダイバーシティ方針について、女性管理職比率の期限付き目標と当年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2022-fy)