# 人的資本を源泉とする人材理念・人材育成｜王子ホールディングス（3861）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらを実践していく上で、また、世の中に求められる企業として存続していくために、最も重要な要素は、「人」であると考え、「企業の力の源泉は人材（人的資本）にあり」という大原則の下、王子グループ人材理念に従って、人材確保、人材育成に取り組んでいます。」 — 人的資本を企業の力の源泉と位置付け、経営理念・存在意義・経営戦略を実践する人材の確保・育成を独立した考え方として記載している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「この三本柱を強化、改善する取組を実施しています。経営戦略の実現に必要となる専門性・経験・多様性を備えた人財を計画的に確保・育成し、社内外から機動的に配置するとともに、自律的に学び、挑戦・成長し続けられる環境を整備することで、一人ひとりの人財が活躍し、人的資本と企業価値の向上が好循環する組織の実現を目指しています。」 — 人的資本方針を「確保・成長・活躍」の三本柱として整理し、専門人財の獲得、スキルマップ、Oji Library、エンゲージメントサーベイ、タウンホールミーティング等の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3861/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「さらに、従業員が新しい知識やスキルを自律的に学ぶことができるように、2024 年度より e ラーニングの環境を整備しました。」 — 人的資本強化について、eラーニング環境の整備、富士研修センターの活用、グループ内公募制度などの人材育成・活用施策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3861/disclosure/20260612569532)