# ユビキタスＡＩ（3858） 代表取締役の異動（辞任及び選任）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3858/disclosure/20250901550953
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-02
Komoriの読み（0-100）: 68
企業ページ: https://komori.app/company/3858

## 何が変わったか

代表取締役社長CEOの長谷川聡氏が辞任し、取締役CSO兼CFOの大吉裕太氏が後任の代表取締役社長CEOに就任した。長谷川氏は取締役も辞任したため、取締役の人数は1名減少する。

## 会社が挙げた理由

長谷川氏について、従業員への不適切な言動での指示や指導に関する内部通報を受け、社内調査委員会が調査を実施していたところ、本人から反省と陳謝の意を示して代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れがあり、会社が受理したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月2日
- 就任予定日: 2025年9月2日
- 退任日: 2025年9月2日
- 新任者の氏名: 大吉 裕太
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 CEO（グループ経営全般の運営及びコーポレート組織の管掌）
- 新任者の前職: 取締役 CSO 兼 CFO
- 新任者の生年月日: 1990年2月15日
- 新任者の入社年: 2024年
- 新任者の所有株式数: －株（2025年9月2日時点）
- 退任者の氏名: 長谷川 聡
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 CEO
- 退任者の新役職: 取締役も辞任
- 退任理由: 従業員に対して不適切な言動での指示や指導を行っていたとの内部通報を受け、調査の途中で、本人から反省と陳謝の意を示すとともに代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れがあり、会社が受理したため
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 前代表取締役 長谷川氏の辞任に伴い、新たに代表取締役に就任する取締役の大吉裕太がグループ経営全般の運営及びコーポレート組織の管掌を、取締役の古江勝利がグループ事業全般の管掌を引き続き担う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「長谷川 聡　代表取締役社長 CEO　辞任／大吉 裕太　取締役 CSO 兼 CFO　代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新たに代表取締役に就任する取締役の大吉裕太」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に長谷川 聡、大吉 裕太の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「長谷川氏から、代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れ／大吉 裕太　取締役 CSO 兼 CFO」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、辞任理由、再発防止策及び経営体制を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年9月2日開催の取締役会／異動日（辞任年月日）2025年9月2日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「調査の途中である、2025年9月2日に、長谷川氏から、反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れ」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「長谷川氏から、代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れ」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年9月2日開催の取締役会において、下記のとおり、代表取締役の異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「従業員に対して不適切な言動での指示や指導を行っていたとの内部通報／調査の途中である、2025年9月2日に…辞任したい旨の申入れ」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れ」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「当社従業員から…不適切な言動での指示や指導を行っていたとの内部通報／社内調査委員会を立ち上げた上で…調査を実施」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「皆様に一層ご信頼をいただき、企業価値向上に資する経営運営を目指して参ります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「長谷川 聡　代表取締役社長 CEO　辞任／大吉 裕太　取締役 CSO 兼 CFO　代表取締役社長 CEO」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「大吉 裕太　取締役 CSO 兼 CFO／2025年6月　当社 取締役 CSO 兼 CFO（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申入れ」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2024年6月　当社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日　1990年2月15日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「保有株式数　－株（2025年9月2日時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は長谷川氏の代表取締役及び取締役辞任と大吉氏の代表取締役社長CEO就任」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）