# 人的資本に関する指標・目標の設定｜Ａｂａｌａｎｃｅ（3856）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/threads/b44a8633320e
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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループでは、人的資本の状況を可視し、改善を継続するための指標と目標を以下のとおり設定しています。」 — 女性管理職比率、外国人管理職比率、男性育児休業取得率、教育・研修受講率、健康診断受診率を人的資本の指標・目標として設定している。 (https://komori.app/company/3856/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「・女性管理職比率：全役職員に占める女性比率（30.3％）との均衡を目標とした登用拡大
・外国人管理職比率：全役職員に占める外国人比率（7.1％）と同水準を目標に登用促進
・男性育児休業取得率：取得率100％
・教育・研修受講率：社内研修の受講状況を記録し、受講機会確保を目指す
・健康診断受診率：100％を継続的に維持」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率の目標基準を30.3％、外国人管理職比率の目標基準を7.1％としている。男性育休取得率・健康診断受診率100％の目標は維持している。 (https://komori.app/company/3856/filing/2025-fy)