# 人的資本・多様性を踏まえた経営幹部登用｜Ａｂａｌａｎｃｅ（3856）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、女性の管理職への登用を奨励しているほか、国際性を含む多様性を確保しております。引き続き、性別、人種、国籍等多様性から生じる多角的な視点が、グローバルな事業の拡大にも資するとの認識に立ち、多様な人材の経営幹部への登用を積極的に推進して参ります。」 — 人的資本・多様性について、女性管理職登用の奨励、国際性を含む多様性の確保、多様な人材の経営幹部登用を経営方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3856/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・女性管理職比率：全役職員に占める女性比率（37.5％）との均衡を目標とした登用拡大
・外国人管理職比率：全役職員に占める外国人比率（8.3％）と同水準を目標に登用促進
・男性育児休業取得率：取得率100％
・健康診断受診率：100％を継続的に維持」 — 従来の多様な人材の経営幹部登用方針を、女性・外国人管理職比率、男性育児休業取得率、健康診断受診率などの指標・目標へ具体化している。 (https://komori.app/company/3856/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性、外国人取締役の登用実績：当社は女性の社外取締役を１名選任しているほか、子会社のEVN株式会社でも１名女性の外国人取締役を選任」 — 多様性の方針について、当社の女性社外取締役1名及び子会社EVNの女性外国人取締役1名という登用実績を記載した。 (https://komori.app/company/3856/filing/2025-fy)