# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） 役員の異動内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20260525546985
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-25
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

2026年6月24日付で、岡田智夫氏が取締役に新任され、小野塚恭彦氏と本間勝氏が取締役を退任する予定です。岡田氏は社内の人事部長兼総務部長から就任し、本間氏は期間限定の再任が終了します。

## 会社が挙げた理由

小野塚氏は、連結子会社におけるガバナンス強化及び業績拡大に注力するため退任予定です。本間氏は、定時株主総会までの期間限定での再任だったため退任予定です。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月25日
- 就任予定日: 2026年6月24日開催予定の第27期定時株主総会及びその後に開催される取締役会で正式決定予定。効力発生日は2026年6月24日以降。
- 退任日: 2026年6月24日予定
- 新任者の氏名: 岡田 智夫
- 新任者の新役職: 取締役
- 新任者の前職: 人事総務本部人事部長兼総務部長
- 新任者の生年月日: 1961年5月23日
- 新任者の入社年: not_disclosed（当社入社年の記載なし）
- 新任者の所有株式数: 当社株の保有はなし（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 小野塚 恭彦、本間 勝
- 退任者の旧役職: 取締役、監査等委員 取締役（社外）
- 退任者の新役職: 退任、退任
- 退任理由: 連結子会社におけるガバナンス強化及び業績拡大に注力するため。、同氏については、定時株主総会までの期間限定での再任であったため。
- 続投の有無: いずれも取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月24日開催予定の第27期定時株主総会に付議予定（議案名 not_disclosed）。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「柳瀬 重人　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「2026年6月24日以降の経営体制に「柳瀬 重人　代表取締役社長」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「岡田 智夫の新任、小野塚 恭彦および本間 勝の退任。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「経営体制（2026年6月24日以降）」に6名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は役員の異動と経営体制、執行役員の記載で構成されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年5月25日」、株主総会開催予定日「2026年6月24日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本年6月24日開催予定の第27期定時株主総会及びその後に開催される取締役会」において正式決定予定。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定取締役」および「定時株主総会までの期間限定での再任」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員の異動は、本年6月24日開催予定の第27期定時株主総会及びその後に開催される取締役会において、正式に決定される予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「連結子会社におけるガバナンス強化及び業績拡大に注力するため」「定時株主総会までの期間限定での再任であったため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由は子会社への注力および期間限定再任の終了。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「連結子会社におけるガバナンス強化及び業績拡大に注力するため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「岡田 智夫　取締役　新任」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「人事総務本部人事部長兼総務部長」、略歴「2026年5月　当社人事部長兼総務部長（現任）」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「新役職名「（退任）」、小野塚氏について「当社退任後は、連結子会社のTOYO Co.,Ltd,代表取締役CEO…を担当する予定」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴は「1985年4月 株式会社オリエントファイナンス…入社」から始まり、当社については「2026年5月…（現任）」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1961年5月23日」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数　当社株の保有はなし」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「本間 勝「監査等委員（社外）」、現役職「監査等委員 取締役（社外）」。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後体制に社外取締役として小嶋一慶、佐々木十珠絵、是松洋平の3名を記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社からの移行等に関する記載なし。」）