# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） 当社元取締役及び執行役員に関する今後の人事方針に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20260417506193
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-17
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

元取締役・元執行役員など4名について、会社との雇用・顧問・業務委託契約を終了する方針を決定した。光行氏、国本氏、増田氏は2026年6月30日付で辞任し、藤澤氏は既に取締役を退任しており、今後会社との契約を結ばない。

## 会社が挙げた理由

検証委員会が公表した「取締役等の責任及び新経営体制の在り方に対する提言」に氏名が記載され、各人の責任が示されている元役員について、今後の人事方針を決定したため。なお、光行氏、国本氏、増田氏については本人から辞任の申し出を受けたとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月17日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 光行康明：2026年6月30日、藤澤元晴：2025年12月30日、国本亮一：2026年6月30日、増田裕一郎：2026年6月30日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 光行康明、藤澤元晴、国本亮一、増田裕一郎
- 退任者の旧役職: 光行康明：副会長、藤澤元晴：常務取締役、国本亮一：従業員、増田裕一郎：執行役員
- 退任者の新役職: 光行康明：（辞任）、藤澤元晴：not_disclosed、国本亮一：（辞任）、増田裕一郎：（辞任）
- 退任理由: 光行康明・国本亮一・増田裕一郎：本人から辞任の申し出を受け、2026年6月30日をもって契約解消。藤澤元晴：2025年12月30日に常務取締役を退任済みで、今後本人との従業員、顧問並びに業務委託等の契約は結ばない。
- 続投の有無: 4名とも会社との契約を継続しない。藤澤元晴は取締役を退任済み。
- 異動の理由: 検証委員会による取締役等の責任及び新経営体制の在り方に対する提言に氏名が記載され、各人の責任が示されている元役員の今後の人事方針を決定したため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「2024 年９月 26 日に代表取締役は退任済みですが」／「現役職名 副会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 柳瀬重人」／対象者欄に社長の異動記載なし」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「光行氏、藤澤氏、国本氏、増田氏４名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026 年４月 17 日」／「異動日 2026 年６月 30 日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「本人から辞任の申し出を受け」／「各人の責任が示されている」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「本人から辞任の申し出を受け、上記異動日を以って契約解消とします」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議を取りました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「各人の責任が示されている」／「本人から辞任の申し出を受け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「本人から辞任の申し出を受け」／「各人の責任が示されている」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「検証委員会による『取締役等の責任及び新経営体制の在り方に対する提言』」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「各対象者の表に後任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「元取締役及び執行役員に関する今後の人事方針」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「以降は、本人との従業員、顧問並びに業務委託等の契約は結びません」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）