# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） （開示事項の経過）代表取締役及び取締役の当社グループ会社における残留状況と今後の方針について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20260318584746
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-18
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

代表取締役会長兼CEOを含む当社役員4名について、グループ会社での役職を整理する方針と進捗が示された。国内子会社などでは2026年6月24日までに退任する一方、海外子会社・持株会社の一部は今後の整理方針に応じて未定となっている。

## 会社が挙げた理由

海外子会社の整理（切り離し等を含む）に関する検討状況に応じ、未定の人事を随時決定するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 2025年12月30日（国本亮一の当社代表取締役社長兼COOとしての退任）／2026年3月18日、2026年4月10日、2026年6月24日（グループ会社ごと）
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 柴田 一泰、橋本 公一、国本 亮一、龍 潤生（グループ会社での役職退任を含む）
- 退任者の旧役職: 柴田 一泰：当社・取締役／グループ会社取締役・監査役、橋本 公一：当社・取締役／グループ会社取締役・監査役、国本 亮一：当社・元代表取締役社長兼 COO／グループ会社代表取締役等、龍 潤生：当社・代表取締役会長兼 CEO／グループ会社代表取締役等
- 退任者の新役職: 龍 潤生：当社・代表取締役会長兼 CEO（現任）、Vietnam Sunergy Joint Stock Company：取締役（2026年6月中）、TOYO Co.,Ltd：顧問、その他は未定または退任。柴田 一泰、橋本 公一、国本 亮一：退任または未定。
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 龍 潤生は当社代表取締役会長兼CEOとして現任。柴田一泰、橋本公一は当社取締役を2026年4月10日に退任予定。国本亮一は当社代表取締役社長兼COOを2025年12月30日に退任済み。
- 異動の理由: 海外子会社の整理（切り離し等を含む）に関する検討状況に応じ、未定の人事については、随時決定する予定。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: VSUN JAPAN株式会社は2026年1月31日にWWB株式会社に吸収合併済み。株式会社HSJは2026年1月31日にWWB株式会社に吸収合併済み。海外子会社の整理（切り離し等を含む）を検討。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「当社・代表取締役会長兼 CEO（現任）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役会長兼 CEO（現任）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「当社代表取締役及び取締役４名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「VSUN JAPAN 株式会社は、2026 年 1 月 31 日 WWB 株式会社に吸収合併済み」「海外子会社の整理（切り離し等を含む）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年3月18日」／異動日「2026年6月24日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「進捗がありましたので、お知らせします」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「柴田氏…退任（異動日：2026年４月10日）」「橋本氏…退任（異動日：2026年４月10日）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「今後の海外子会社の整理（切り離し等を含む）に関する検討状況に応じ」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「各社の新役職名・異動日が「未定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者の氏名・前職の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外取締役・社外監査役に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更の記載なし」）