# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） 代表取締役及び取締役の辞任を含む取締役の異動（新経営体制）内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20260310579205
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-10
Komoriの読み（0-100）: 72
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

2026年4月10日付で、龍潤生氏が代表取締役会長兼CEOから取締役に移り、柳瀬重人氏が監査等委員である社外取締役から代表取締役社長に就任する予定です。併せて取締役3名が退任し、社外取締役3名が新任となる暫定的な新経営体制が内定しました。

## 会社が挙げた理由

第三者委員会および検証委員会の報告・提言を踏まえ、龍潤生氏の取締役在任によるガバナンス上の課題を重く受け止めつつ、海外子会社との関係見直しを取締役会の責任下で一体的に進めるため。同氏の関与を海外事業に限定し、取締役会および指名委員会の監督下に置く体制とすることで、ガバナンス上の懸念を統制可能と判断したため。また、検証委員会の提言に沿って新たな役員を人選し、暫定的な新経営体制を構築するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月10日
- 就任予定日: 2026年4月10日。臨時株主総会およびその後に開催される取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2026年4月10日
- 新任者の氏名: 小野塚 恭彦、小嶋 一慶、佐々木 十珠絵、是松 洋平、村山 宏恵（補欠候補者）
- 新任者の新役職: 取締役、監査等委員 取締役（社外）、監査等委員 取締役（社外）、監査等委員 取締役（社外）、監査等委員 取締役（社外）補欠
- 新任者の前職: グローバル脱炭素推進室長、（新任）、（新任）、（新任）、（新任）
- 新任者の生年月日: {"小野塚 恭彦":"1960年11月19日","小嶋 一慶":"1983年1月2日","佐々木 十珠絵":"1973年6月6日","是松 洋平":"1980年10月25日","村山 宏恵":"1967年2月16日"}
- 新任者の入社年: {"小野塚 恭彦":"2025年","小嶋 一慶":"not_disclosed","佐々木 十珠絵":"not_disclosed","是松 洋平":"not_disclosed","村山 宏恵":"not_disclosed"}
- 新任者の所有株式数: {"小野塚 恭彦":"当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）","小嶋 一慶":"当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）","佐々木 十珠絵":"当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）","是松 洋平":"当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）","村山 宏恵":"当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）"}
- 退任者の氏名: 龍 潤生（代表取締役からの異動後は取締役として再任）、柴田 一泰、橋本 公一、中谷 百合子
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼CEO、取締役、取締役、監査等委員 取締役（社外）
- 退任者の新役職: 取締役、（退任）、（退任）、（退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 龍潤生氏は取締役として残る。柴田一泰氏、橋本公一氏、中谷百合子氏は退任
- 異動の理由: 第三者委員会による調査報告書及び検証委員会による検証報告書を受け、これらの事態を重く受け止め、代表取締役の異動を決定した。龍潤生氏については、同氏の取締役在任によるガバナンス上の課題を重く受け止め、海外事業への関与に限定し、取締役会及び指名委員会による監督の下に置く体制とすることで、ガバナンス上の懸念を統制可能と判断した。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 国内部門と海外部門の切り離しを含めた海外事業の整理及び関係見直しを検討。取締役会内に取締役や執行役員の選任・解任案を決定する指名委員会の設置を検討
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年4月10日開催予定の臨時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「龍 潤生　取締役　代表取締役会長兼CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「新役職名　取締役／現役職名　代表取締役会長兼CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「新経営体制として柳瀬重人、小野塚恭彦、龍潤生、本間勝、小嶋一慶、佐々木十珠絵、是松洋平等を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の新経営体制の取締役7名を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「国内部門」と「海外部門」の切り離しを含めた海外事業に関する整理及び関係見直し」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年3月10日／異動日：2026年4月10日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「第三者委員会による調査報告書及び検証委員会による検証報告書を受け、これらの事態を重く受け止め」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「代表取締役及び取締役の辞任を含む取締役の異動」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件に関する異動は、本年4月10日開催予定の臨時株主総会及びその後に開催される取締役会において、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「龍潤生が取締役として在任することによるガバナンス上の課題を重く受け止めております」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「第三者委員会の調査結果報告書公表／検証委員会による「取締役等の責任及び新経営体制の組織の在り方に対する提言」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「柳瀬 重人　代表取締役社長　監査等委員 取締役（社外）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名　監査等委員 取締役（社外）／新役職名　代表取締役社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「龍 潤生　取締役　代表取締役会長兼CEO／柴田一泰、橋本公一、中谷百合子　（退任）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「小野塚氏の現役職はグローバル脱炭素推進室長、他の新任者は社外候補者」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「小野塚恭彦 生年月日1960年11月19日ほか」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　当社株の保有はなし（2026年2月6日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「小嶋一慶、佐々木十珠絵、是松洋平は監査等委員 取締役（社外）新任／中谷百合子は退任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「新経営体制の社外取締役：本間勝、小嶋一慶、佐々木十珠絵、是松洋平」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）