# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） （開示事項の経過）代表取締役及び取締役の当社グループ会社における残留状況について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20260130543320
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-30
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

当社の代表取締役2名、取締役1名、社外の監査等委員1名について、当社グループ会社で現在どの役職に残っているかを報告した。今後のグループ会社での役職は検討中で、決定後に開示するとしている。

## 会社が挙げた理由

2025年12月17日以降、代表取締役2名、取締役1名、取締役監査等委員（社外）1名の辞任（異動）に関する開示を行ったため、本日現在の4名の当社グループ会社における残留状況を知らせるもの。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: 龍 潤生：2026年4月10日、国本 亮一：2025年12月30日、藤澤 元晴：2025年12月30日、中谷 百合子：2026年4月10日
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 龍 潤生、国本 亮一、藤澤 元晴、中谷 百合子
- 退任者の旧役職: 龍 潤生：代表取締役会長兼CEO、国本 亮一：代表取締役社長兼COO、藤澤 元晴：取締役副会長、中谷 百合子：取締役 監査等委員（社外）
- 退任者の新役職: 龍 潤生：当社グループ会社の役職は検討中、国本 亮一：当社グループ会社の役職は検討中、藤澤 元晴：明治機械株式会社・常務取締役（残留予定）、中谷 百合子：なし
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 龍 潤生：当社では2026年4月10日退任予定、国本 亮一：当社では退任、藤澤 元晴：当社では退任、中谷 百合子：当社では2026年4月10日退任予定
- 異動の理由: 2025年12月17日以降、代表取締役2名、取締役1名並びに取締役監査等委員（社外）1名の辞任（異動）に関する開示を行っているため、本日現在の4名の当社グループ会社における残留状況を知らせるもの。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: VSUN JAPAN株式会社および株式会社HSJをWWB株式会社が2026年1月31日に吸収合併予定
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「龍 潤生：当社・代表取締役会長兼 CEO（現任）；国本 亮一：当社・元代表取締役社長兼 COO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「龍 潤生の退任日：2026年4月10日。後任者の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「代表取締役２名、取締役１名並びに取締役 監査等委員（社外）１名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「VSUN JAPAN 株式会社は、2026年1月31日 WWB株式会社に吸収合併予定」；「株式会社HSJは、2026年1月31日WWB株式会社に吸収合併予定」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2026年1月30日；退任日：2026年4月10日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「2025年12月17日開示の『第三者委員会の調査結果報告書公表に関するお知らせ』以降…辞任（異動）に関する開示を行っています」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「国本亮一・藤澤元晴：退任日2025年12月30日；龍潤生・中谷百合子：退任日2026年4月10日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認を条件とする旨の記載なし。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「第三者委員会の調査結果報告書公表に関するお知らせ」以降…辞任（異動）に関する開示を行っています」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「辞任（異動）」との記載はあるが、退任理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「第三者委員会の調査結果報告書公表に関するお知らせ」以降」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連を示す記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「本人の当社グループ会社における人事については現在検討中」；「決定しましたら開示の予定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者・後任者の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「明治機械株式会社・常務取締役」；「明治機械株式会社の役員については、残留の予定です」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「中谷 百合子：当社・取締役 監査等委員（社外）（現任）」；「退任日：2026年４月10日」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）