# Ａｂａｌａｎｃｅ（3856） 当社代表取締役および主要連結子会社代表取締役の異動内定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3856/disclosure/20240624535500
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-24
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/3856

## 何が変わったか

当社では、光行康明氏が代表取締役社長から副会長となり、岡田竜介氏が新たに代表取締役社長に就任する予定です。主要連結子会社では、笹生拓郎氏が代表取締役社長となり、増田裕一郎氏は退任、龍潤生氏は会長職から取締役となります。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制を確立し、グループ全体の持続可能な成長と企業価値の向上を実現するため、ガバナンス、および内部統制機能を一段と強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年6月24日
- 就任予定日: 2024年9月26日付。当社の人事異動は同日開催予定の第25回定時株主総会およびその後に開催される取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2024年9月26日付（当社代表取締役社長の退任）。主要連結子会社の増田裕一郎氏は2024年6月24日付で退任
- 新任者の氏名: 岡田竜介、笹生拓郎
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、ＷＷＢ株式会社 代表取締役社長、株式会社バローズ 代表取締役社長
- 新任者の前職: 株式会社TAKARA & COMPANY 取締役常務執行役員（現任）、ＷＷＢ株式会社 取締役、株式会社バローズ （新任のため旧役職記載なし）
- 新任者の生年月日: 1962年10月19日（岡田竜介）。笹生拓郎はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 1986年（岡田竜介）。笹生拓郎はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 当社株の保有はなし（岡田竜介）。笹生拓郎はnot_disclosed
- 退任者の氏名: 光行康明、増田裕一郎、龍潤生
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、ＷＷＢ株式会社 代表取締役社長、株式会社バローズ 代表取締役社長、ＷＷＢ株式会社 代表取締役会長、株式会社バローズ 代表取締役会長
- 退任者の新役職: 副会長、退任、ＷＷＢ株式会社 取締役、株式会社バローズ 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 光行康明氏は副会長として残る。龍潤生氏は取締役として残る。増田裕一郎氏は退任
- 異動の理由: 新たな経営体制を確立し、グループ全体の持続可能な成長と企業価値の向上を実現するため、ガバナンス、および内部統制機能を一段と強化するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。付議予定の議案名はnot_disclosed。第25回定時株主総会の開催予定日は2024年9月26日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「光行 康明　副会長　代表取締役社長／岡田 竜介　代表取締役社長（新任）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「光行 康明　新役職：副会長、旧役職：代表取締役社長。岡田 竜介　新役職：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「光行 康明、岡田 竜介、龍 潤生、増田 裕一郎、笹生 拓郎の異動表記」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載内容は代表取締役等の人事異動」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2024年6月24日開示、当社の人事異動は2024年9月26日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「本年9月26日開催予定の第25回定時株主総会およびその後に開催される取締役会において、正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「当社の人事異動（2024年9月26日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「第25回定時株主総会およびその後に開催される取締役会において、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな経営体制を確立し、グループ全体の持続可能な成長と企業価値の向上を実現するため、ガバナンス、および内部統制機能を一段と強化するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由に関する本人側の事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「グループ全体の持続可能な成長と企業価値の向上を実現するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「岡田 竜介　代表取締役社長（新任）／笹生 拓郎　代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2018年8月 同社取締役常務執行役員（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「光行 康明　新役職：副会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「野村證券株式会社、ドイツ証券株式会社、宝印刷株式会社（現株式会社TAKARA & COMPANY）の略歴」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1962年10月19日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　当社株の保有はなし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動は代表取締役および主要連結子会社代表取締役の異動」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）