# 人権方針に基づく多様な人材の尊重と職場環境整備｜アイル（3854）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「さらに、2025年２月に新たに策定・開示した「人権方針」のもと、多様な人材の尊重と健全な職場環境の確保に取り組むことで、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる基盤を整備し、持続的な成長につなげてまいります。」 — 2025年2月に人権方針を新たに策定・開示し、多様な人材の尊重と健全な職場環境の確保を持続的成長の基盤として位置付けている。 (https://komori.app/company/3854/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「さらに、2025年２月に策定・開示した「人権方針」及び2026年７月に新たに策定・開示した「健康経営宣言」のもと、多様な人材の尊重と健全な職場環境の確保に取り組むことで、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる基盤を整備し、持続的な成長につなげてまいります。」 — 2025年2月に策定した人権方針を引き続き位置付けるとともに、2026年7月に健康経営宣言を新たに策定・開示したと記載している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2025-fy)