# 技術者の人材確保と育成難｜アイル（3854）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。当社グループの企業文化や制度が評価され計画通りの採用を継続しておりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業展開に支障が生じ、当社グループの事業成長及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者採用需要の高まりによる優秀な人材の確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合の事業成長・業績への影響を、独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。当社グループの企業文化や制度が評価され計画通りの採用を継続しておりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業展開に支障が生じ、当社グループの事業成長及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の採用需要の高まりによる確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、技術者の採用需要の高まりにより、キャリア採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。」 — 技術者採用需要の高まりによる優秀な人材の確保難と、人材確保・育成が計画通り進まない場合のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2024-fy)
- 2026-09-07 再掲 「キャリア採用では在宅勤務前提で地方の優秀なエンジニアを採用する取り組みも継続しており、引き続き優秀な人材確保に努めてまいります。」 — 技術者の確保難・育成リスクと、在宅勤務を前提とした地方エンジニア採用の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/3854/disclosure/20260904532017)