# ESOP信託による従業員向け株式インセンティブ｜アイル（3854）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、社員を対象に、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、本制度を導入します。制度開始日は2025年９月10日としております。」 — 2025年9月10日開始の株式付与ESOP信託を導入し、一定の要件を満たす社員への株式交付、株価を意識した業務遂行、勤労意欲向上、社員の経営参画を目指している。取得株式数は29,700株、信託期間は2025年9月10日から2031年1月31日までである。 (https://komori.app/company/3854/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「本制度は、株式付与ESOP（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下「ESOP信託」という。）と称される仕組みを採用しております。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にしたインセンティブプランであり、ESOP信託が取得した当社株式を一定の要件を充足する社員に交付するものです。」「信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額（付随費用の金額を除く。）により、純資産の部に自己株式として計上しております。当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、当中間連結会計期間末において、86,801千円、29,700株であります。」 — 2025年9月に導入したESOP信託について、当中間連結会計期間末に29,700株、帳簿価額86,801千円を保有していることを開示し、制度の実施段階を具体化している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2025-h1)