# 人的資本・人材多様性指標の開示｜アイル（3854）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3854/threads/48909e2b29e5
企業ページ: https://komori.app/company/3854

## 経過

- FY2023 初出 「当連結会計年度末時点の離職率は3.4％であり、業界内でも最低水準であると自負しています。」 — 人的資本の指標として離職率3.4％を開示している。加えて、提出会社について管理職に占める女性労働者の割合7.2％、男性労働者の育児休業取得率55.2％、男女の賃金の差異は全労働者70.5％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者73.6％と開示している。具体的なグループ目標は現時点で未設定としている。 (https://komori.app/company/3854/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
9.4
％
男性労働者の育児休業取得率
59.3
％
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
71.9
うち正規雇用労働者
74.1
うちパート・有期労働者
75.5」 — 人的資本・多様性指標を更新し、女性管理職比率9.4％、男性労働者の育児休業取得率59.3％、男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当連結会計年度末時点の離職率は2.3％であり、業界内でも最低水準であると自負しています。」 — 離職率を前年度の3.4％から2.3％へ更新した。女性管理職比率11.5％、男性労働者の育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者75.5％、正規雇用労働者78.2％、パート・有期労働者40.8％と開示している。 (https://komori.app/company/3854/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
13.0
％
10.7
％
男性社員の育児休業取得率
60.0
％
59.1
％」 — 2028年7月目標は女性管理職比率13.0％、男性社員の育児休業取得率60.0％を継続している。実績はそれぞれ10.7％、59.1％となった。 (https://komori.app/company/3854/filing/2025-fy)